IMPACTOS DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NO SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS – UMA REVISÃO TEÓRICA

Resumo

O presente trabalho aborda o tema Gestão por Competências, que consiste em um modelo baseado na busca de expansão das competências profissionais possuídas pelos trabalhadores da organização, com foco no fortalecimento da capacidade de cumprir as estratégias corporativas. Partindo do propósito de demonstrar as maneiras com que os principais subsistemas da área de gestão de pessoas são afetados pela adoção desse modelo, o desenvolvimento desta pesquisa bibliográfica consistiu em destacar as contribuições acerca do que se tem publicado na área de administração relativo às pessoas. Partindo-se das teorias estudadas, buscou-se compreender os desafios enfrentados em cada subsistema dessa área, tornando-se possível inferir que a adoção da gestão por competências pode gerar importantes vantagens para as organizações, fazendo com que a gestão de pessoas assuma uma abordagem mais estratégica e alinhada com as tendências da administração contemporânea.

Palavras-chave: Gestão de Pessoas. Gestão por Competências. Modelos de Gestão.

In this paper, we approach Skill Management, which consists of a model based on searching the expansion of workers´ professional skills, with a focus on strengthening the ability to meet corporate strategies. In order to demonstrate how the major subsystems of people management are affected by the adoption of this model, the development of this literature review has highlighted the contributions of what has been published in the field. Starting from the theories studied, we sought to understand the challenges faced in each subsystem, which has enabled us to infer that the adoption of Skill Management can generate significant benefits for organizations, because it makes people management more strategic and aligned with the trends of contemporary administration.

Keywords: People Management. Skill Management. Management Models.